従業員を雇うようになれば、会社の場合だと労働保険、社会保険の加入義務ができます。
安心して働ける職場を目指すために、ぜひ加入しておきましょう。
保険料は、会社と従業員で原則２分の１ずつです。

労災保険の特別加入をご存じですか？　≫

保険料率

従業員の入社、退職また扶養者の変更などにより、その都度手続が必要となります。こういった手続は、すべて当事務所にアウトソーシングしてください。こちらで手続を完了いたします。

社会保険に加入していないと、従業員の思わぬケガで、会社に補償義務が発生します。

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